PENSIÓN COMPENSATORIA
¿ Qué es la Pensión Compensatoria?
La pensión compensatoria, se encuentra regulada en el artículo 97 del Código Civil, es una cantidad económica que busca equilibrar el desajuste económico que se produce en un divorcio o en una separación. La pensión compensatoria se convierte en una herramienta fundamental para mitigar las desigualdades económicas que pueden surgir entre los cónyuges después de su separación o divorcio, protegiendo a aquel que haya quedado en una situación que es menos favorable.
Esta compensación puede adoptar la forma de una pensión temporal o indefinida, según determine el juez.
La Ley 15/2005, de 8 de julio, introdujo una mayor flexibilidad en su regulación, permitiendo que la pensión se conceda de forma temporal, indefinida o incluso en una suma única, según las circunstancias de cada caso. Este cambio supuso un avance hacia un enfoque más dinámico y ajustado a las realidades sociales, económicas y familiares actuales.
¿Cuáles son los requisitos para que proceda la
pensión compensatoria según el artículo 97 del
Código Civil?
Para que proceda la pensión compensatoria, el ordenamiento jurídico exige que se cumplan
ciertos requisitos que han sido interpretados y desarrollados por la jurisprudencia del
Tribunal Supremo. Los principales son:
Existencia de desequilibrio económico: El solicitante debe probar que la disolución del
matrimonio le genera un empeoramiento de su situación económica en comparación con la
que disfrutaba durante la convivencia matrimonial. Este desequilibrio, tal como lo ha
reiterado la jurisprudencia, no implica necesariamente una situación de necesidad extrema,
sino un cambio significativo en la capacidad económica del cónyuge más desfavorecido
respecto a su nivel de vida anterior.
La Sentencia del Tribunal Supremo 453/2018, de 18 de julio, destacó que la pensión
compensatoria tiene como finalidad mitigar el perjuicio económico que sufre uno de los
cónyuges por la ruptura, debiendo compararse la situación del cónyuge desfavorecido con
la que tenía antes del matrimonio.
Evaluación en el momento de la ruptura: El desequilibrio que fundamenta la pensión
debe existir en el momento de la ruptura matrimonial. Así lo recoge la Sentencia del Tribunal
Supremo de 9 de febrero de 2010, que estableció que no pueden considerarse hechos
posteriores a la separación o divorcio para justificar la concesión de la pensión
compensatoria.
No se requiere situación de necesidad: La pensión compensatoria no es una prestación
asistencial ni depende de la prueba de que el solicitante se encuentre en una situación de
pobreza o indigencia. La pensión tiene un carácter compensatorio, lo que implica que basta
con probar un desequilibrio significativo en la posición económica de los cónyuges tras la
ruptura, tal como lo ha señalado la Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de octubre de
2008.
¿Cuáles son los factores determinantes para fijar
la pensión compensatoria?
El artículo 97 del Código Civil, menciona una serie de criterios que se deben considerar para fijar la cuantía y la duración de la pensión compensatoria. Los criterios no son exhaustivos, pero permiten al juez tener una visión de las circunstancias particulares del caso:
❖ Los acuerdos a los que hayan llegado los cónyuges
❖ La edad y el estado de salud de los cónyuges: La capacidad del cónyuge para rehacer su vida laboral y económica claramente puede verse condicionada por su edad o su estado de salud.
❖ La cualificación profesional y las probabilidades de acceso a un empleo: Si el cónyuge que solicita la pensión ha estado alejado del mercado laboral durante el matrimonio, será más difícil que pueda reintegrarse rápidamente en el ámbito profesional. Este factor es fundamental para determinar si la pensión es temporal o indefinida.
❖ La dedicación pasada y futura a la familia: La dedicación a las labores domésticas o al cuidado de los hijos puede haber impedido el desarrollo profesional del solicitante. Este es un criterio fundamental que el Tribunal Supremo ha interpretado de forma constante, reconociendo el trabajo doméstico como una contribución económica indirecta al bienestar familiar.
❖ La duración del matrimonio y de la convivencia conyugal: Matrimonios de mayor duración suelen justificar una pensión compensatoria más extensa, ya que el desequilibrio económico generado por la ruptura tiende a ser más profundo.
❖ La colaboración con su trabajo en las actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro cónyuge.
❖ El caudal y los medios económicos de ambos cónyuges: Se analizan los bienes, ingresos y posibilidades económicas de ambos para determinar la viabilidad de la pensión.
¿Es la pensión compensatoria temporal o indefinida?
Una de las cuestiones que ha generado mayor debate en el ámbito doctrinal y jurisprudencial es la posibilidad de establecer una pensión compensatoria de duración limitada. La Ley 15/2005 introdujo expresamente la posibilidad de que la pensión se fije con carácter temporal, lo que ha sido ratificado en múltiples resoluciones judiciales. En este sentido, el Tribunal Supremo ha señalado que la pensión compensatoria tiene como objetivo restablecer un desequilibrio coyuntural y no perpetuar una situación económica a largo plazo.
En la Sentencia 43/2005, de 10 de febrero, el Tribunal admitió la posibilidad de establecer una pensión compensatoria de duración limitada, siempre que dicha temporalidad esté justificada en función de las circunstancias económicas del beneficiario, su capacidad para superar el desequilibrio, y otros factores mencionados en el artículo 97.
La Sentencia 165/2011 del Tribunal Supremo, por su parte, aclara que la fijación de un límite temporal no es una obligación legal, sino que debe basarse en un análisis prudente y ponderado de las circunstancias concretas del solicitante, especialmente en su capacidad de superar el desequilibrio económico en un tiempo razonable.
¿Cuáles son las causas de modificación o
extinción de la pensión compensatoria?
Según el artículo 100 del Código Civil, la pensión compensatoria no es inmutable. Este artículo permite su modificación o extinción si varían las circunstancias que motivaron su concesión. Entre las causas de modificación o extinción, se destacan:
❖ Mejora económica del beneficiario: Si el cónyuge que recibe la pensión experimenta una mejora significativa en su situación económica, el obligado al pago puede solicitar su reducción o extinción, como ha afirmado la jurisprudencia en múltiples ocasiones, como en la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2011.
❖ Nuevo matrimonio o convivencia: El artículo 101 del Código Civil establece que la pensión compensatoria se extinguirá si el beneficiario contrae matrimonio nuevamente o establece una convivencia marital con otra persona .
❖ Fallecimiento: El fallecimiento del cónyuge beneficiario también supone la extinción automática de la pensión compensatoria.
¿Cuál es la relación entre la pensión
compensatoria, la pensión de alimentos y la
pensión de viudedad?
Una de las confusiones más comunes es la relación entre la pensión compensatoria y otras prestaciones, como la pensión de alimentos o la pensión de viudedad.
Pensión de alimentos: La pensión compensatoria es independiente de la pensión de alimentos, ya que tienen finalidades distintas. Mientras la pensión alimenticia está destinada a cubrir las necesidades básicas de los hijos, la compensatoria busca restablecer el equilibrio económico entre los cónyuges .
Pensión de viudedad: El artículo 220 de la Ley General de la Seguridad Social contempla que, en caso de fallecimiento del ex cónyuge, el beneficiario de la pensión compensatoria puede tener derecho a una pensión de viudedad, siempre que se cumplan ciertos requisitos, como la no existencia de un nuevo matrimonio. En otro artículo haré una mención más amplia de la relación entre pensión de viudedad y pensión compensatoria.
¿Cómo se regula el tratamiento fiscal de la
pensión compensatoria en el IRPF?
El tratamiento fiscal de la pensión compensatoria está regulado principalmente en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que establece cómo deben tributar tanto el beneficiario como el pagador de la pensión.
Para el Beneficiario: La pensión compensatoria recibida por el cónyuge beneficiario se considera un rendimiento del trabajo a efectos fiscales, lo que implica que debe incluirse en su base imponible del IRPF. Por tanto, el cónyuge que percibe la pensión tiene la obligación de declararla en su declaración anual de impuestos, tributar por ella y, si corresponde, realizar pagos fraccionados.
Para el Pagador: Por otro lado, el pagador de la pensión compensatoria tiene derecho a deducir el importe íntegro pagado como pensión compensatoria en su declaración de la renta, siempre y cuando dicha pensión esté reconocida judicialmente. Esta deducción se realiza en su base imponible del IRPF, reduciendo la cantidad de ingresos sujetos a tributación.
No obstante, es importante señalar que la deducción solo se aplica si el pago es regular y está debidamente justificado, de lo contrario, la Agencia Tributaria podría impugnarla.
Tratamiento en Pagos Únicos: Si la pensión compensatoria se establece mediante el pago de un capital único en lugar de un pago periódico, dicho capital no se deduce de la base imponible del pagador ni se integra en la base del beneficiario. En este caso, el tratamiento fiscal es más neutral, ya que no genera rendimientos periódicos ni deducciones fiscales.
¿Influye el régimen de gananciales en la
concesión y cuantificación de la pensión
compensatoria?
El régimen económico matrimonial influye en la concesión y cuantificación de la pensión compensatoria. En el régimen de gananciales, los bienes obtenidos durante el matrimonio son comunes a ambos cónyuges, lo que podría mitigar el desequilibrio económico en caso de ruptura si se produce una distribución equitativa de los bienes.
Sin embargo, la Sentencia del Tribunal Supremo 810/2021 aclara que la simple existencia de una desigualdad económica no implica un derecho de compensación. Aunque los bienes gananciales se distribuyan entre ambos cónyuges, puede existir un desequilibrio económico que justifique la pensión, especialmente si uno de los cónyuges se ha dedicado al trabajo doméstico o ha apoyado las actividades económicas del otro sin una compensación directa .
Es importante resaltar que el reparto de bienes en la liquidación del régimen ganancial puede influir en la cuantía y duración de la pensión compensatoria. Si el cónyuge desfavorecido recibe una parte significativa de los bienes gananciales, es posible que la pensión compensatoria se vea limitada o reducida.
¿Tiene derecho a pensión compensatoria el
cónyuge que trabaja en el hogar bajo el régimen
de separación de bienes?
En el régimen de separación de bienes, cada cónyuge conserva la propiedad de los bienes adquiridos durante el matrimonio. Este régimen suele ser más favorable para el cónyuge económicamente más fuerte, ya que no hay una obligación de compartir los bienes acumulados. Sin embargo, en el régimen de separación, el artículo 1438 del Código Civil prevé que el trabajo para la casa debe ser computado como una contribución económica, lo que podría dar lugar a una compensación económica al final del matrimonio, además de la pensión compensatoria.
La Sentencia del Tribunal Supremo 185/2017, establece que para ser acreedor de esta compensación no es necesario que el cónyuge haya sido excluido completamente del ámbito laboral. Lo relevante es que el trabajo doméstico haya sido una contribución significativa a las cargas familiares.
En definitiva, el trabajo en el hogar bajo el régimen de separación de bienes otorga un derecho a compensación cuando el cónyuge ha dedicado una parte importante de su tiempo y esfuerzo a las tareas domésticas, contribuyendo al bienestar familiar sin recibir una remuneración adecuada.
¿Desde cuándo se devenga la pensión
compensatoria?
El artículo 148 del Código Civil establece que las pensiones alimenticias, y por analogía la pensión compensatoria, deben comenzar a abonarse desde el momento en que se presenta la demanda que las solicita. Esto significa que, incluso si la sentencia que acuerda la pensión se dicta meses o años después de la presentación de la demanda, el cónyuge beneficiario tendrá derecho a recibir el importe acumulado desde la fecha de interposición.
La Sentencia del Tribunal Supremo 746/2013, de 4 de diciembre, sentó doctrina jurisprudencial en este sentido, aclarando que el devengo de la pensión compensatoria es retroactivo al momento en que se interpone la demanda . De esta forma, se evita que el retraso en la resolución judicial afecte negativamente al cónyuge que sufre el desequilibrio económico.
En algunos casos, los tribunales han considerado la posibilidad de ajustar este criterio cuando las circunstancias lo justifican, por ejemplo, si el solicitante ha actuado de mala fe o si ha habido una dilación procesal provocada intencionadamente. No obstante, estos son casos excepcionales, ya que la regla general es que la pensión compensatoria se devenga desde la fecha de la demanda.
Por otro lado, la cuantía de la pensión compensatoria puede ser revisada en apelación o casación, lo que podría afectar a las cantidades acumuladas si la sentencia modificara el importe inicial, pero no alteraría el momento de inicio del devengo.
En cuanto a la efectividad de los pagos, una vez que la sentencia ha sido firme, el deudor de la pensión debe abonar todas las cantidades devengadas desde la fecha de presentación de la demanda. Esto puede dar lugar a un pago inicial significativo, que incluye todas las mensualidades pendientes acumuladas durante el proceso judicial.
En algunos casos, los tribunales han permitido que este pago retroactivo se fraccione en varias cuotas para evitar un perjuicio económico inmediato al cónyuge deudor. Sin embargo, esto depende de las circunstancias particulares del caso y debe ser solicitado específicamente durante el proceso .
Este criterio asegura que el cónyuge desfavorecido no sufra un perjuicio económico durante el tiempo que transcurre entre la solicitud y la resolución judicial, tiempo que puede ser considerable debido a la duración de los procesos judiciales en casos de familia.
